Ñuble vuelve a aparecer entre las regiones con mayores niveles de desempleo del país. Esta realidad merece ser observada también desde la perspectiva de quienes, tras años de formación y experiencia, buscan oportunidades para desarrollar sus capacidades profesionales.
En nuestra región existen personas con distintos niveles de especialización y trayectorias laborales, quienes además cuentan con competencias transferibles a diversos ámbitos: coordinación, gestión, comunicación, planificación, liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas, entre otras. Sin embargo, el mercado laboral regional es acotado y no siempre ofrece espacios suficientes para poner en práctica esas capacidades.
Algunas personas terminan considerando empleos que no corresponden necesariamente a su formación o trayectoria, mientras otras deben buscar oportunidades fuera de la región. También existe un aspecto menos visible: en mercados profesionales pequeños, las redes de contacto y el acceso a información pueden ser determinantes para conocer oportunidades en las que podrían aportar y que no siempre llegan a todos.
Por eso, hablar de empleo en Ñuble no debería limitarse a cuántos puestos se crean. También debemos preguntarnos qué oportunidades estamos generando y cuánto estamos aprovechando las capacidades profesionales que ya existen en Ñuble. Las instituciones
Fuente original: La Discusión
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